BEDANKT VOOR DE LEUKE VRAAG!
"Goedemorgen Esmeralda,
Dank voor de uitnodiging en de connectie. Mag ik zo brutaal zijn te vragen hoe je mij gevonden hebt en wat je deed triggeren om te linken?"
Mijn antwoord:
Wat leuk dat je dat vraagt! In jouw profiel zag ik dat je opleidingsmanager bent en ik heb een boodschap aan alle opleidingsmanagers van Nederland.
Ik zie dat er steeds meer verwacht wordt dat medewerkers SAMENWERKEN en elkaar FEEDBACK geven. Wetenschappelijk is er namelijk voldoende onderbouwing dat teams die goed samenwerken de organisatiedoelen makkelijker behalen. Ook wordt in veel opleidingen verwacht dat studenten met elkaar samenwerken, omdat het resultaat beter wordt als je gebruik maakt van elkaars kracht én je van elkaar leert.
Maar HOE je goed samenwerkt wordt niet aangeleerd. Ik heb dat ervaren gedurende mijn eigen opleidingen, in mijn werk als directeur én ik zie het bij mij eigen studerende kinderen. Er worden vooraf geen criteria vastgesteld op basis waarvan de samenwerking steeds geëvalueerd kan worden.
Mijn missie is om teams en leidinggevenden te leren hoe ze effectief en met voldoening kunnen samenwerken. Zowel in het onderwijs, de kinderopvang en de zorg om zo kansengelijkheid voor kinderen en studenten te vergroten.
Maar de basis wordt gelegd gedurende de opleidingen die deze mensen hebben gevolgd. De aanzet die daar wordt gegeven om studenten te leren samenwerken is zeer waardevol!
Maar er mist iets. Met kennis van en inzicht in de drijfveren van ME+U | master your inner game begrijp je beter wat er gebeurt binnen het samenwerkingsproces. Om er echt van te leren en de samenwerking leuk en effectief te laten zijn is daarbij nog wel sturende coaching nodig. Zonder begeleiding van het samenwerken in het begin van de opleiding en begeleiding over een langere periode ontwikkelt die samenwerking zich veel minder dan mogelijk is. En dat is een gemiste kans voor iedereen!
Dus beste opleidingsmanagers van Nederland, als je de basis binnen je opleiding wilt versterken, geef leren samenwerken dan de aandacht die het verdient!
Comments