ME+U drijfveren
De missie van Smart Ess is om leiderschap en de samenwerking en verbinding in teams te versterken door bewust te borgen wat goed gaat en aan te pakken wat beter moet.
Dit doen wij vanuit een systemisch en groepsdynamische kijk. Wij werken met het ME+U ontwikkelplatform en de acht drijfveren . Je leest op deze pagina alles over dit model.
Wat zijn de ME+U drijfveren
In de literatuur wordt gesproken over waarden, drijfveren, behoeften en overtuigingen van medewerkers.
De persoonlijke waarden of drijfveren van medewerkers komen voort uit hun behoeften; “What you need is what you value” zei Barrett.
Deze persoonlijke drijfveren bepalen ons gedrag, ook in ons werk. Wanneer je je eigen drijfveren kent, weet je waar je behoeften liggen en waar je energie van krijgt. Hoe iedereen werkt vanuit de persoonlijke drijfveren heeft impact op de cultuur van een team. Het gedrag van alle teamleden samen vormt de cultuur binnen een team. De cultuur van een team moet ondersteunend zijn aan de opdracht van de organisatie. Het is helpend om de cultuur regelmatig bespreekbaar te maken en door te ontwikkelen om de opdracht van de organisatie goed te kunnen volbrengen.
Als je als leider aan de drijfveren van je medewerkers kunt voldoen, zullen zij zich betrokken voelen bij hun werk en het met meer plezier uitvoeren.
Wat is ME+U?
ME+U is een ontwikkelplatform voor persoonlijke ontwikkeling, samenwerking en leiderschap. Het ME+U model kent vier kwadranten Healthy, Wealthy, Wise en Loved en acht drijfveren. Het maakt zichtbaar wat ieders persoonlijke drijfveren zijn en die van het team. Door de feedback die je ophaalt leer je te kijken naar jezelf door de ogen van anderen en de impact die je op hen hebt. Door de cultuurscan met elkaar in te vullen onderzoek je als team waarover jullie tevreden zijn binnen de samenwerking en wat nog beter moet.
Wij gebruiken het ME+U model als vertrekpunt in al onze trajecten voor leiders, teams en teamleden.
