Coachtraject
De beste versie van jezelf
Van waar en wie je bent naar daar en wie je wilt zijn. Doelgericht aan de slag met jouw ontwikkelwens door inzicht in je eigen drijfveren, valkuilen en plek binnen de organisatie.
Op je werk ben je onderdeel van een geheel; van een team, afdeling en de hele organisatie. Hoe jij je daartoe verhoudt maakt of je je werk met veel of weinig plezier kunt doen.
Je floreert op je werk als je jouw drijfveren kunt inzetten en de juiste plek inneemt.
Weten hoe jij je plek binnen de organisatie stevig in kan nemen, weten waar je energie van krijgt, welke zaken je het liefst uitstelt of wat je valkuilen zijn, geeft je regie op hoe jij de beste versie van jezelf kunt zijn op je werk. Dit is geen utopie waar alles op rolletjes loopt. Hier hoort ook omgaan met ongemak en lastige besluiten nemen bij.
Voor wie?
Voor iedereen die zijn werkplezier wil vergroten.
Herken jij je hierin?
- Het loopt niet zo lekker op je werk. Het kost je meer energie dan dat het oplevert.
- De communicatie en samenwerking met collega’s verloopt regelmatig stroef. Je begrijpt niet dat ze jou niet begrijpen.
- Je krijgt niet voor elkaar wat jij als jouw opdracht ziet.
Wat levert het aanbod op?
Tijd en aandacht voor jouw vitaliteit
Zicht op wat jou drijft in je werk en wat je voldoening oplevert
Inzicht of je op de juiste plek bent
Kennis van alle ME+U drijfveren en de impact ervan op samenwerking
Onze aanpak
Jouw persoonlijk coachtraject bestaat uit ongeveer vijf coachingsgesprekken. Voorafgaand aan de vijf gesprekken starten we met een kennismakings- of klikgesprek en verkennen we de coachvraag. Dit kan ook een driegesprek zijn tussen jou, je werkgever en de coach.
Vervolgens vul jij een ME+U drijfveerprofiel in en vindt een terugkoppeling plaats in een persoonlijk gesprek. Daarna volgt de rest van de coachingsgesprekken.
Na het laatste gesprek vindt een eindgesprek plaats in de vorm van een evaluatie. Ook dit kan een driegesprek zijn. Na ieder gesprek leg jij vast welke inzichten je hebt opgedaan en wat jij gaat uitproberen in de praktijk.
Principes van waaruit wij werken binnen Smart Ess
We focussen ons op het zichtbaar maken en (h)erkennen van de zaken die goed gaan én de zaken die belemmerend zijn. Vanuit het besef waar je kracht ligt is het mogelijk om te kijken naar wat je wilt ontwikkelen. Vanuit kracht ontstaat energie om te bewegen of te veranderen. Veranderingen zijn blijvend als die van binnenuit ontstaan. We baseren ons op zowel de drijfveren van ME+U, de interactiekenmerken vanuit Mediërend Leren en het systemisch gedachtengoed.
Het ME+U drijfveren model
Met de drijfveren van ME+U breng jij in kaart wat je belangrijk vindt in je werk, waar je energie van krijgt, wat je ergert en wat je valkuilen zijn.
Deze persoonlijke drijfveren bepalen je gedrag op het werk. Er zijn acht drijfveren weergegeven in acht kleuren.
Mediërend Ontwikkelen
Het concept ‘Mediërend Leren’ staat voor doelgericht samen ontwikkelen. Vanuit gestuurde reflectie tot zelfreflectie en handelen komen door inzet van de specifieke ML kenmerken van interactie in leerprocessen.
Systemisch gedachtengoed
De systemische benadering gaat ervan uit dat mensen gevormd worden door de systemen waarin ze leven en werken en de plek die ze daarbinnen hebben ingenomen. Een systeem is bijvoorbeeld het familiesysteem waarin je bent opgegroeid of het team waarbinnen je werkt. Binnen systemen ontstaan patronen die helpend of ondermijnend kunnen zijn. Binnen de coaching trachten we de patronen te ontrafelen en problemen te begrijpen in plaats van op te lossen door steeds na te denken over de vraag: “Voor wat was het probleem een logische oplossing?” We zoomen uit naar de systemen waar je onderdeel van bent in plaats van in op details van de huidige situatie.
Jouw geschiedenis speelt daarbij een belangrijk aanknopingspunt vanuit de vraag: “Wat wil gezien of erkend worden, zodat er een dragend verleden ontstaat?”
Systemisch werken vraagt een fenomenologische houding: observeren en luisteren zonder oordeel en de intentie zaken op te lossen voor de ander.
Spreekt dit traject jou aan?
Gun jij jezelf een moment van reflectie om meer voldoening uit je werk te halen?
Plan een online kennismaking in en we denken graag met je mee.
Laat je gegevens achter en Esmeralda neemt contact met je op!
"*" geeft vereiste velden aan
Praktische info
Afhankelijk van de coachvraag wordt na het intakegesprek de inhoud en omvang van de coaching bepaald.
Gesprekken vinden deels plaats op de werklocatie van de coachee, op het kantoor van Smart Ess, op een andere in overleg gekozen locatie en buiten.
