Teamontwikkeling
"De kracht van anders"
Ken je dat? Je werkt al een tijdje samen en hebt je nooit afgevraagd hoe je die samenwerking kan verbeteren.
In je werk of tijdens je studie focus je in eerste instantie op de klant, het product, de dienst of je tentamen c.q opdracht. Vaak wordt er van je verwacht dat je hierbij samenwerkt en dat voelt als vanzelfsprekend.
Wat het rendement is van die samenwerking meten we eigenlijk nooit . Ook bespreken en evalueren we de manier waarop we samenwerken zelden of helemaal niet. Daar is geen tijd voor. Gek eigenlijk…., aangezien het HET middel is om met elkaar de organisatiedoelen of de samenwerkopdracht voor je studie te behalen. Professioneel kapitaal groeit door het ontwikkelen van sociaal kapitaal (=samenwerken) zeggen Hargreaves en Fullan.
Wil je weten hoe jullie vanuit jullie drijfveren samenwerken? Wat jullie sterktes en zwaktes zijn?
Waar jullie energie van krijgen en waarvan echt niet? En … hoe jullie als team nog meer verbonden en effectief kunnen samenwerken?
Grijp de kans om jullie manier van samenwerken visueel en bespreekbaar te maken. Je krijgt inzicht en grip op de cultuur van je team, zodat jullie de gewenste ontwikkeling, passend bij de situatie waarin jullie organisatie verkeert, kunnen doormaken.?
"Samenwerken met meer plezier en voldoening wil toch iedereen?"
Teamtraject
"De kracht van anders"
Programma:
+ introductieworkshop over de drijfveren van ME+U
+ drijfveertest ME+U voor alle teamleden
+ persoonlijk feedbackgesprek van 1 uur voor alle teamleden
+ verschillende teamsessies op maat in relatie tot de vraag in de cultuur
van het team
Wat levert het op?
+ Jij kent na de test je eigen drijfveren en valkuilen
+ Jullie krijgen inzicht in de diversiteit binnen het team (ook zinvol bij werving en selectie!)
+ Jij kan gedurende drie jaar feedback aan je teamleden vragen en reflecteren op je eigen handelen.
+ Jullie leren elkaars drijfveren te waarderen, waardoor de samenwerking leuk, soepel en effectief verloopt.
Visie-cultuurtraject
Wil je meer? Koppel dan je visietraject aan teamontwikkeling en creëer met elkaar een dragende cultuur die ondersteunend is aan de organisatiedoelen .
+ visie vanuit eren wat er is en dromen over wat komen gaat
+ de persoonlijke drijfveren van alle medewerkers in beeld
+ de teamcultuur in beeld
+ 2 jaar begeleiding op ontwikkeling van de dragende cultuur in relatie tot de visie
Vraag jij je weleens af waarom jullie mooie visie niet zichtbaar is in de dagelijkse praktijk? Breng dan je teamcultuur eens in beeld.
